ご契約までの流れ
1. 就業規則に関するお問い合わせ・ご相談
お客様の会社の現状について、就業規則をご依頼いただくことになったきっかけやご希望などを詳しくヒアリングし、ご要望に沿ったスタイルの就業規則をご提案いたします。
2. ご提案書の作成およびお見積り
ヒアリングした内容に沿って、見積書を作成します。
また、作成に必要な「内容・期間・費用」を、この段階で打ち合わせさせていただきます。
3. ご契約および事前資料のお預かり
お客様とのご契約が整いましたら、現在の就業規則その他必要書類をお預かりさせていただきます。
（新規に就業規則を作成する場合は不要です）
4. 新規作成と打ち合わせ
「就業規則は社労士が作成したものだから内容はわからない」とならないように。
また、現在の会社の状況とお客様のご希望をお聞きしながら、打ち合わせを重ねて一緒に就業規則を作成していきます。
5. 最終確認と従業員様への周知
お客様に最終確認をしていただいた後、従業員の皆様にもご説明していただきます。
従業員の方にわかりやすくご説明できるように、「職場ルールブック」を作成することも可能です。
6. 監督署への提出
提出義務がある就業規則については、労働基準監督署への提出まで代行いたします。
顧問契約をいただきますと、その後継続して、労働問題のお悩み等についてご相談をお承りいたします。