給与計算アウトソーシング・外注なら千代田区の社労士、野崎社会保険労務士事務所へご連絡下さい。その他、社会保険・社員の相談・労務・事務作業・就業規則・助成金のことも当事務所にご相談下さい。

助成金の種類

ご利用しやすい助成金にしぼり、その種類と支給要件、助成額をそれぞれ紹介します。

企業内人材育成推進助成金

従業員に対し、教育訓練、評価、キャリア・コンサルティングとの面談等を計画的に実施する制度を導入し、継続して人材育成に取り組む会社に対して「企業内人材育成推進助成金」が支給されます。

申請の流れ

  1. 計画書提出
  2. 計画開始の1ヶ月前までに開始
    就業規則 ※ 各種制度導入
  3. 対象労働者への実施
  4. 支給申請

※ 助成メニュー

※ 実施、育成助成金は10人まで
※ ( )は大企業が申請した場合の金額です。

教育訓練・職業能力評価制度

内容
従業員に対する教育訓練や職業能力評価をジョブ・カードを活用し計画的に行う制度
制度導入助成学額
50万円(25万円)
実施・育成
(一人あたり)
5万円(2.5万円)

キャリア・コンサルティング制度

内容
業員に対してキャリア・コンサルティングをジョブカードを活用し計画的に行う制度
制度導入助成学額
30万円(15万円)
実施・育成
(一人あたり)
5万円(2.5万円)
内容
従業員をキャリア・コンサルタントとして育成した場合に加算
制度導入助成学額
    -    
実施・育成
(一人あたり)
15万円(7.5万円)

技能検定合格報奨金制度

内容
技能検定に合格した従業員に報奨金を支給する制度
制度導入助成学額
20万円(10万円)
実施・育成
(一人あたり)
5万円(2.5万円)