給与計算アウトソーシング・外注なら千代田区の社労士、野崎社会保険労務士事務所へご連絡下さい。その他、社会保険・社員の相談・労務・事務作業・就業規則・助成金のことも当事務所にご相談下さい。

※ 平成２６年３月１日から平成２８年３月３１日までの間、有期契約等（雇用契約期間を定めた契約）で雇用した社員を正規雇用（あるいは無期雇用）へ転換した場合に下記の助成金が支給されます。

支給要件

1. 有期雇用契約にて６ヶ月以上、社員を雇用後に正規雇用（あるいは無期）へ転換
2. 就業規則にて正社員転換制度等を設けること
3. 正社員の給与形態にあわせること
4. 計画書受理後１ヶ月経過後からの転換であること

受給金額

※ １年度１事業所あたり15人まで

東京都限定で平成２６年１０月１日以降に転換した場合は、
「正規雇用等転換促進助成事業」として有期→正社員の場合、５０万円が上乗せされます！
合計で１００万円が支給されます！

※ 有期契約等（雇用契約期間を定めた契約）で雇用した社員に教育訓練を行った場合に助成されます。

支給要件

1. 計画受理後１ヶ月経過後からの教育開始であること
   （提出日から６ヶ月以内に訓練を開始すること）
2. 訓練期間が３ヶ月以上６ヶ月以下であること
3. 総訓練時間に占めるＯＪＴの割合が１割以上９割以下であること

受給金額

※ 経費助成が訓練総時間により変わります。

Ｏｆｆ－ＪＴの支給額

賃金助成：１人１時間あたり８００円（５００円）

経費助成：１人当たり２０万円（１５万円）を上限

ＯＪＴの支給額

実施助成：１人１時間あたり７００円（７００円）

※ １年度１事業所当たりの支給限度額は５００万円